[1] 于维娜,樊耘,张婕,门一.需求—供给契合对组织认同影响的差异性研究[J].

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　　[2] 于维娜,樊耘,马贵梅,门一.知识型企业中地位与创新的关系研究?——以风险

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　　[3] 于维娜,樊耘,张克勤.职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—

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　　[4] 樊耘,于维娜,阎亮.新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——

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　　[5] 于维娜,樊耘,张婕,门一.宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属

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　　[6] 于维娜,樊耘,张婕,门一.价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性

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　　[7] 樊耘,于维娜,门一.相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣

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　　论文题目: 需求—供给匹配和价值观匹配对新员工早期组织适应影响机制的研究

　　专业: 工商管理

　　学号: 4111008035

　　公示时间:2016.10.19

　　公示地点:院图书馆

　　管理学院教务中心